今年就业形势严峻，越来越多的人丢掉了之前稳定的工作，无数的中小型企业倒闭。今天是一个特殊的年份，现在仍然有着稳定工作的人是多么的幸运，而就在最近中科院有90多位优秀人才却集体离职，而这件事情也在社会上引起了广泛争议。
01中科院一次性离职90多人，说明了什么？
中科院是中国最大的综合性研究机构。能在中科院就职体现一个人优秀的实力，也是国家宝贵的人才资源，然而是什么原因使得90多位优秀的人才集体从中科院集体辞职，辞掉了让很多人羡慕的工作。
能够在中科院就职的人，一般都是学习成绩优异科研能力强的人。在如今社会知识极为重要，当今社会技术高速发展。越来越多的国家重视人才的培养和技术创新。科学技术永远是第一生产力，衡量一个国家是否强大很重要的衡量标准便是国家的科技水平。
在我们普通人看来，可以在中科院工作不仅是一种光荣，而且也会有着幸福富足生活。所有人都想成为人才，这是我们努力学习的原因，但是就是多为中科院人才，你也说明在社会中，对于人才的优待政策仍然有一些问题。
所有人都希望自己能够找到了适合自己的工作，没有一个人喜欢辞职换工作。辞职换工作意味着要重新开始之前积累的人脉和资源，有可能都付之东流一切重新开始，这需要莫大的勇气。
所以90位中科院人才集体辞职说明了他们对目前的工作很不满意，才会有如此多的人提出辞职，而人才是国家的财富，如果不能满足他们的一些要求，留不住人才，必将会使大量的国家资源浪费，所以一定要想尽办法，尽量留住人才，为我们国家和社会做贡献。
02马云说过：员工离职无非两个原因，一是心委屈了，二是钱没给到位
你可能会问，他们一定会有更好的地方去高就吧？其实未必，就离职原因来说，我们不得不提马云的一句话：要不心委屈了，要不钱没给到位。
马云这句话说得很到位，当今社会高速发展每一个工作的员工一点都希望自己能够得到更加丰厚的待遇更高的职位。当今社会钱当然极为重要的，但是很多人也更在意自己工作时，是否可以发挥自己的才能让自己的工作生活变得更加有意义。
员工只有在日常的工作中能够体现出自己的价值，体会到自己在工作中也扮演着重要角色才会努力将自己的工作，有一份可以体现自身价值的工作，对于员工来说极为重要。
在公司中工作不仅是为了金钱，更是为了实现自我价值，只有这样才可以使自己的人生变得更加有意义，今天可以让我如此生活更加痛苦，而做一份有意义的工作，可以使我们的精神世界得到升华。
90多位中科院人才从中科院离职其中绝大部分的人并不是因为你有体会到自身的价值，而是因为绝大部分的人并没有得到自己想要的收入。一份体面的工作和满意的薪酬同样重要，科研人员也需要生活有自己的家庭金钱，对他们来说同样重要，所以只有保障好他们的物质条件才可以让他们更加放心投身于科研项目。
03要想留住人，谈钱是最靠谱的行为
如今，社会上仍然有很多企业为了使自身利益最大化压榨员工用情怀来感动员工，希望以此来留住员工。
很多企业就喜欢和员工讲情怀。让员工在企业中有归属感极为重要，但是更重要的是满足员工在物质方面最基本的需求，如果因为员工连自己与家庭最基本的生活保障都无法满足，那么他们也不愿意去与企业谈论情怀。
没有人会无条件地付出自己的青春和精力，努力工作都是为了自己和自己身边的亲人朋友。所以只有一个公司能够满足他家庭生活可以使得自己过上物质条件较为富足的生活才会感恩公司，对公司有一些情感。
所以公司想要让员工讲情怀，希望员工可以奉献自己，为公司做贡献。首先公司应该关怀和爱护员工关心他们的生活，尽量满足他们对物质条件的基本需求。
所以无论是企业还是科学院想要留住人才最重要的就是提高他们收入，只有让他们过得更加体面，他们才会对自己的工作更加满意，对自己公司和部门情怀更深。