淮安盱眙县招聘教师179人
为适应我县教育事业发展需要，优化教师队伍结构，加强教师队伍建设，经县政府同意，并报市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘教师1 79 名。
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一、招聘岗位及人数
招聘教师179名。招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2019年盱眙县公开招聘教师岗位表》（以下简称《岗位表》）。
二、招聘对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.年龄在18周岁以上，35周岁以下（1983年4月23日至2001年4月25日期间出生）。
3.具有国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历（含全日制普通高校2019年应届毕业生、取得国<境>外及港澳台地区学历的人员）。其中：全日制普通高校2019年应届毕业生须于2019年7月31日前取得岗位要求的毕业证书和教师资格证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格；其他应聘人员须于报名截止时间前（即2019年4月25日16:00前）取得岗位要求的毕业证书和相关资格证书。取得国<境>外及港澳台地区学历的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。
4.应聘人员在招聘岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业，其中专业条件按类设置的，按《2019年盱眙县公开招聘教师考试专业参考目录》（以下简称《目录》）执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，须经盱眙县公开招聘教师工作领导小组研究认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”在《目录》中所列专业相近或相似的，即视为符合专业条件。
5.招聘岗位对教师资格证有要求的，应聘者须取得教师资格证且符合《教师资格条例》第五条的有关要求，其任教学科须与招聘岗位学科一致。
6.具备适应岗位要求的身体条件及其他资格条件（详见《岗位表》）。
现役军人、在读的全日制普通高校非2019年应届毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
与本单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘本单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与本单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
应聘人员需同时具备上述条件方可报考。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考察相结合的办法进行。
（一）报名与资格初审
1.报名与资格初审
本次招聘的报名工作通过网络进行，不接受现场报名。应聘人员须按要求网上报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认。报名及照片上传网址:淮安人事考试网（http://rsks.hahrss.com/）
报名及照片上传时间：2019年4月23日9:00-4月25日16:00
资格初审时间：2019年4月23日9:00-4月26日12:00
缴费时间：2019年4月23日9:00-4月26日16:00
2.报名与资格初审注意事项
（1）应聘人员应按岗位要求和网上提示如实、准确、完整填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠正面二寸电子证件照（35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下）。
（2）由盱眙县教育体育局根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员网上提交报名信息后，24小时后即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审通过的应聘人员须在规定时间内使用开通网上支付功能的银联卡网上缴纳笔试费用（笔试费100元/人），完成缴费确认的应聘人员，方视为报名成功。
（3）应聘人员只能选择一个岗位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致；资格初审通过后，不得更改报名信息；未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。
（4）报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的已缴费人员，可重新补报其他符合条件的岗位。
补报名时间：2019年4月28日9:00～11:00
（5）应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳笔试费用等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任；应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
3.网上打印准考证
报名成功的应聘人员，须在规定时间内自行到报名网站下载并打印准考证。
时间：2019年5月16日9:00-5月17日16:00
网址：淮安人事考试网（http://rsks.hahrss.com/）
打印中如有问题，请与淮安市人事考试中心联系。
联系电话：0517-83671403，0517-83668563
（二）笔试
1.笔试内容：
笔试内容为公共理论和学科专业知识。公共理论为教育学、教育心理学、教育法规、课程改革等内容。笔试成绩总分为100分（其中：公共理论30分，学科专业知识70分）,笔试成绩50分及以上为合格。笔试不指定辅导用书。
2.笔试时间：2019年5月18日（周六）上午9:00-11:00
3.笔试地点及要求：详见《笔试准考证》。应聘人员须携带准考证和有效期内的二代居民身份证按照规定的时间和要求到达考场参加笔试,应聘人员迟到30分钟不得入场。笔试为全程封闭考试，考试期间应聘人员不得提前交卷、退场。
4.成绩公布：笔试成绩在盱眙县人民政府网站(http://www.xuyi.gov.cn/)公告公示栏中公布。
（三）资格复审
面试人选确定：在应聘同岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘者一同进入）确定进入拟参加面试人选，若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。
进入拟参加面试人选范围内的以及其他笔试成绩排名较前的应聘人员，请在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门（单位）通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
资格复审：由盱眙县教育体育局对拟参加面试人选报考资格进行复审。资格复审时，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料。包括:
1.全日制普通高校2019年应届毕业生须提供：
本人有效期内二代居民身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件（已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件）、教育部学籍在线验证报告。
2.其他人员须提供：
本人有效期内二代居民身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书和岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
3.其他要求（以下证明材料均须提供原件）：
①取得国（境）外及港澳台地区学历的人员，须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。②在职在编人员须按人事管理权限提供所在单位及主管部门同意报考证明（见附件3）；在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明（见附件3）及人事档案代理机构的档案托管证明（见附件4）；待业人员须提供人事档案代理机构的档案托管证明（见附件4）。③委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。
经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件原件的、网上报名提供虚假信息的、其他资格复审不合格情形以及明确表示放弃的应聘人员取消其面试资格，并在应聘同岗位笔试成绩合格的应聘者中按从高分到低分顺序依次递补（末位成绩并列的应聘者一同进入面试）。通过资格复审的拟参加面试人数不足岗位实际招聘人数3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。
被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向盱眙县公开招聘教师工作领导小组陈述申辩。
通过资格复审进入面试人员名单在盱眙县人民政府网站(http://www.xuyi.gov.cn/)公告公示栏中公布。进入面试人员名单公布后不再递补。
（四）面试和技能加试
1.面试
（1）面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。应聘人员在领取《面试通知书》时，须缴纳面试费用100元/人。
（2）面试方式：面试采用说课与答辩相结合形式。包括：①备课：应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计教学方案，备课时间为1小时。②说课。应聘人员根据设计的教学方案进行说课，说课时间为10分钟。评委根据应聘人员说课内容和测试标准进行评价。③答辩。主要采用问答形式，由评委围绕课堂教学、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，应聘人员当场回答。答辩时间为5分钟。评委根据答辩情况和测试标准进行评价。
（3）面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。
（4）面试顺序：应聘人员抽签决定面试顺序。
2.技能加试
（1）应聘学前教育（岗位代码为14～17）、音乐、体育、美术教师（岗位代码为：27～29、39～40）、盱眙县职业教育集团岗位(岗位代码为：08～13)的应聘人员还须参加技能加试，报考其他岗位的人员不需要参加技能加试。
（2）技能加试人选确定：面试成绩合格者，直接进入技能加试。
（3）技能加试时间、地点、要求和内容：见《面试通知书》。
（4）技能加试总分为100分，60分及以上为合格。技能加试成绩当场通知应聘人员。
3.总成绩计算和公布：
成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。应聘学前教育（岗位代码为14～17）、音乐、体育、美术教师（岗位代码为：27～29、39～40）、盱眙县职业教育集团岗位(岗位代码为：08～13)的，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能加试成绩×30%；应聘其他岗位的，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、技能加试成绩、总成绩在盱眙县人民政府网站(http://www.xuyi.gov.cn/)公告公示栏中公布。
（五）体检
在应聘同岗位的面试（及技能加试）成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节的人员。总成绩相同的，取面试成绩高者；面试成绩仍相同的(有技能加试的岗位取技能加试成绩高者)，另行组织答辩,取答辩成绩高者；下同。
体检工作由盱眙县教育体育局统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。
体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试（及技能加试）成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
（六）考察
由盱眙县教育体育局对体检合格人员组织考察。考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
因应聘人员个人原因或考察不合格等出现缺额的，在应聘同岗位面试（及技能加试）成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
四、公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn）、盱眙县人民政府网站(http://www.xuyi.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位人事管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到的或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用等出现缺额的的不予递补。聘用审批或备案后不再递补。
五、聘用与相关待遇
应聘岗位代码为14～28、30～36、38的人员，由盱眙县公开招聘教师工作领导小组组织，按照同岗位总成绩从高分到低分的顺序，由拟聘用人员依次进行自主选岗。总成绩相同的，面试成绩高者先选;面试成绩仍相同的，则技能加试成绩高者先选;若出现成绩全部相同的，则另行组织说课,说课成绩高者先选。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者或聘用后2年内仍未取得岗位要求的教师资格证书的被聘用人员取消聘用资格，个人自主择业。
被聘用人员待遇按盱眙县事业单位的有关规定执行。
六、信息公开与咨询
（一）应聘人员对报考岗位的专业、学历、资格条件等相关问题需要咨询时，请拨打以下电话咨询。
盱眙县教育体育局 17351899291 0517-88239092
盱眙县职业教育集团 0517-88391503
报名咨询时间：上午8:30-11:45，下午14:00-17:30。
（二）招聘工作相关信息可登录以下网站查询：
淮安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn/）
盱眙县人民政府网站(http://www.xuyi.gov.cn/)
附原文链接：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4588_227787/art/20190411181533_Xv3hpgcz.html
金湖县招聘教师114人
二、招聘对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.年龄在18周岁以上，35周岁以下（1983年4月23日至2001年4月25日期间出生）。
应聘江苏省金湖中学岗位(单位代码为011，岗位代码为01-05)且已取得中小学高级教师职称的，年龄可放宽至40周岁以下（1978年4月23日以后出生）。
3.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历（含全日制普通高校2019年应届毕业生，取得国〈境〉外及港澳台地区学历的人员）和其他资格条件（详见《岗位表》），其中：全日制普通高校2019年应届毕业生须于2019年7月31日前取得岗位要求的毕业证书和相关资格证书，届时未取得的取消其应聘或聘用资格；其他应聘人员须于报名截止时间（即2019年4月25日16：00）前取得岗位要求的毕业证书和相关资格证书。取得国（境）外及港澳台地区学历的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。
4.应聘人员在招聘岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业，其中专业条件按类设置的，按《2019年金湖县公开招聘教师考试专业参考目录》（以下简称《目录》，见附件2）执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，须经金湖县公开招聘教师工作领导小组研究认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”在《目录》中所列专业相近或相似的，即视为符合专业条件。
5.具备适应岗位要求的身体条件及其他资格条件（详见《岗位表》）。
6.报考学前教育岗位（单位代码015，岗位代码01、02）的大专学历者，限淮安市生源或户籍（须于报名截止时间2019年4月25日16:00之前为淮安市户籍）；符合政策性安置、调配等条件的应聘人员（如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等），配偶或父母户籍在金湖县的应聘人员，不受户籍或生源地限制。
现役军人、在读的全日制普通高校非2019年应届毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
与本单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘本单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与本单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
应聘人员须同时具备上述条件方可报考。
三、招聘程序及办法
招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考察相结合的办法进行。
（一）报名与资格初审
1.报名和资格初审的方式
本次招聘的报名工作通过网络进行，不接受现场报名；应聘人员须按要求网上报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认；金湖县公开招聘教师工作领导小组对应聘人员报名资格进行初步审查。报名及照片上传网址：淮安人事考试网http://rsks.hahrss.com/。
报名及照片上传时间：2019年4月23日9:00-4月25日16∶00。
资格初审时间:2019年4月23日9:00-4月26日12：00。
缴费时间：2019年4月23日9:00-4月26日16∶00。
2.报名与资格初审注意事项
（1）应聘人员应按岗位要求和网上提示如实、准确、完整填写有关信息，同时上传报名者本人近期免冠正面二寸电子证件照（35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下）。
（2）由金湖县公开招聘教师工作领导小组根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员网上提交报名信息后，24小时后即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审通过的应聘人员须在规定时间内使用开通网上支付功能的银联卡网上缴纳笔试费用（笔试费100元/人），完成缴费确认的应聘人员，方视为报名成功。
（3）应聘人员只能选择一个岗位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致；资格初审通过后，不得更改报名信息；未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。
（4）报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的已缴费人员，可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2019年4月28日09:00—11:00。
（5）应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳笔试费用等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任；应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
3.网上打印准考证
报名成功的应聘人员，须在规定时间内自行到报名网站下载并打印准考证。
时间：2019年5月16日9:00-5月17日16:00
网址：淮安人事考试网（http://rsks.hahrss.com/）
打印中如有问题，请与市人事考试中心联系，联系电话：0517-83671403、0517-83668563。
（二）笔试
1.笔试内容：
笔试内容为公共理论和学科专业知识。公共理论为教育学、教育心理学、教育法规、课程改革等内容。笔试成绩总分为100分（其中：公共理论30分，学科专业知识70分）,笔试成绩50分及以上为合格。笔试不指定辅导用书。
2.笔试时间：2019年5月18日（周六）上午9:00-11:00。
3.笔试地点及要求：详见《笔试准考证》。应聘人员须携带准考证和有效期内的二代身份证按照规定的时间要求到达考场参加笔试，应聘人员迟到30分钟不得入场。笔试为全程封闭考试，考试期间应聘人员不得提前交卷、退场。
4.成绩公布：笔试成绩在金湖县人民政府网站首页“公告公示”栏公布。
（三）资格复审
面试人选确定：在应聘同岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘者一同进入）确定进入拟参加面试人选。若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。
进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，须在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
资格复审：由金湖县公开招聘教师工作领导小组对拟参加面试人选报考资格进行复审。资格复审时，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：
1.全日制普通高校2019年应届毕业生须提供：
本人有效期内二代身份证、毕业生双向选择就业推荐表、教育部学籍在线验证报告及岗位要求的其他相关材料原件和复印件（已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件）。
2.其他人员须提供：
本人有效期内二代身份证、毕业证书、教师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
3.其他要求（以下证明材料均须提供原件及复印件）：
①大专学历对户籍或生源地有要求的以及按政策性安置条件应聘的人员提供户口簿等相关证明材料。②取得国（境）外及港澳台地区学历证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。③报考学前教育岗位（单位代码015，岗位代码03）的应聘人员需要提供2014年与淮安市教育局、金湖县教育局、苏州高等幼儿师范学校签订的协议书。④在职在编人员须按人事管理权限提供所在单位及主管部门同意报考证明（见附件3）；在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明（见附件3）及人事档案代理机构的档案托管证明（见附件4）；待业人员须提供人事档案代理机构的档案托管证明（见附件4）；委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。
经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上报名提供虚假信息的、资格复审不合格的以及明确表示放弃的拟参加面试人员，取消其面试资格，并在应聘同岗位的笔试成绩合格的应聘人员中按从高分到低分顺序依次递补；资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。
被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向金湖县公开招聘教师工作领导小组陈述申辩。
通过资格复审进入面试人员名单在金湖县人民政府网站首页“公告公示”栏发布，进入面试人员名单公布后不再递补。
（四）面试和技能加试
1.面试
（1）面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。参加面试的应聘人员，领取《面试通知书》时须缴纳面试费100元/人。
（2）面试方式：面试采用模拟上课与答辩相结合形式。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。③答辩。主要采用问答形式，由评委围绕课堂教学、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，应聘人员当场回答，答辩时间为5分钟。评委根据答辩情况和测试标准进行评价。
（3）面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。
2.技能加试
（1）应聘音乐（单位代码014，岗位代码06）、美术（单位代码013，岗位代码05；单位代码014，岗位代码07）、体育（单位代码014，岗位代码08）和学前教育（单位代码015，岗位代码01-03）教师岗位的人员还须参加技能加试，应聘其他岗位的人员不需要参加技能加试。
（2）技能加试人选确定：面试结束后，凡参加面试且成绩合格者，直接进入技能加试环节。
（3）技能加试时间、地点、要求和内容：见《面试通知书》。
（4）技能加试成绩总分为100分，60分及以上为合格。技能加试成绩当场通知应聘人员。
3.总成绩计算和公布：
成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。应聘音乐（单位代码014，岗位代码06）、美术（单位代码013，岗位代码05；单位代码014，岗位代码07）、体育（单位代码014，岗位代码08）和学前教育（单位代码015，岗位代码01-03）教师岗位的，总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能加试成绩×30%；应聘金湖中学岗位（单位代码为011，岗位代码为01-05）的，总成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%；应聘其它岗位的，总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试（及技能加试）成绩、总成绩在金湖县人民政府网站首页“公告公示”栏上公布。
（五）体检
在应聘同岗位的面试（及技能加试）成绩合格的人员中，按照应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节的人员（总成绩相同的，取面试成绩高者；面试成绩仍相同的〈有技能加试的岗位取技能加试成绩高者〉，组织答辩，取答辩成绩高者。下同）。
体检工作由金湖县公开招聘教师工作领导小组统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。
因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位的面试（及技能加试）成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
（六）考察
由金湖县公开招聘教师工作领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位的面试（及技能加试）成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
四、公示
经考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、金湖县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位人事管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消其聘用资格。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用等出现缺额的，在应聘同岗位面试（及技能加试）成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
五、聘用与相关待遇
应聘单位代码013-015各岗位的人员由金湖县公开招聘教师工作领导小组组织，按照同岗位应聘人员总成绩从高分到低分的顺序，依次进行自主选岗。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项，被聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订聘用合同。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月），试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。
被聘用人员待遇按金湖县事业单位的有关规定执行。
六、信息公开与咨询
（一）应聘人员对报考岗位的专业、学历、资格条件等相关问题需要咨询时，请拨打以下电话咨询：
金湖县教育体育局0517-86907240 0517-86902016
报名咨询时间：上午8:30-11:45，下午14:00-17:30。
（二）招聘工作相关信息可登录以下网站查询：
淮安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn/）
金湖县人民政府网站（http://www.jinhu.gov.cn/）
七、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。
为方便群众监督，特设立监督电话：0517-86882483
八、特别提示
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借教师招聘考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关公开招聘教师考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由金湖县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
金湖县公开招聘教师工作领导小组
2019年4月11日
附原文链接：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4588_227787/art/20190411182402_wgD1KjQL.html
洪泽区104人
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.年龄在18周岁以上，35周岁以下（1983年4月23日至2001年4月25日期间出生）,岗位另有要求的从其要求（详见《岗位表》）。
3.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位（含全日制普通高校2019年应届毕业生，取得国〈境〉外及港澳台地区学历、学位证书的人员）、专业和其他资格条件（详见《岗位表》），其中：全日制普通高校2019年应届毕业生须于2019年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书，届时未取得的取消其应聘或聘用资格；其他应聘人员须于报名截止时间（即2019年4月25日16:00）前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书。取得国（境）外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。
4.应聘人员在招聘岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业，其中专业条件按类设置的，按《2019年淮安市洪泽区公开招聘教师考试专业参考目录》（以下简称《目录》，见附件2）执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，须经淮安市洪泽区公开招聘教师工作领导小组研究认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”在《目录》中所列专业相近或相似的，即视为符合专业条件。
5.招聘岗位对教师资格证有要求的，应聘人员须取得教师资格证且符合《教师资格条例》第五条的有关要求，其任教学科须与招聘岗位学科一致。
6.具备适应岗位要求的身体条件及其他资格条件（详见《岗位表》）。
现役军人、在读的全日制普通高校非2019年应届毕业生、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
与本单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘本单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与本单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
应聘人员须同时具备上述条件方可报考。
三、招聘程序和办法
招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考察相结合的办法进行。
（一）报名与资格初审
1.报名与资格初审的方式
本次招聘的报名工作通过网络进行，不接受现场报名；应聘人员须按要求网上报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认。报名及照片上传网址：淮安人事考试网http://rsks.hahrss.com/。
报名及照片上传时间：2019年4月23日9:00-4月25日16∶00。
资格初审时间:2019年4月23日9:00-4月26日12∶00。
缴费时间：2019年4月23日9:00-4月26日16∶00。
2.报名与资格初审注意事项
（1）应聘人员应按岗位要求和网上提示如实、准确、完整填写有关信息，同时上传报名者本人近期免冠正面二寸电子证件照（35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下）。
（2）由洪泽区公开招聘教师工作领导小组根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员网上提交报名信息后，24小时后即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审通过的应聘人员须在规定时间内使用开通网上支付功能的银联卡网上缴纳笔试费用（笔试费100元/人），完成缴费确认的应聘人员，方视为报名成功。
（3）应聘人员只能选择一个岗位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致；资格初审通过后，不得更改报名信息；未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。
（4）报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的已缴费人员，可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2019年4月28日09:00—11:00。
（5）应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳笔试费用等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任；应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
3.网上打印准考证
报名成功的应聘人员，须在规定时间内自行到报名网站下载并打印准考证。
时间：2019年5月16日9:00-5月17日16:00
网址：淮安人事考试网（http://rsks.hahrss.com/）
打印中如有问题，请与市人事考试中心联系，联系电话：0517-83671403、0517-83668563。
（二）笔试
1.笔试内容：
笔试内容为公共理论和学科专业知识。公共理论为教育学、教育心理学、教育法规、课程改革等内容。笔试成绩总分为100分（其中：公共理论30分，学科专业知识70分）,笔试成绩50分及以上为合格。笔试不指定辅导用书。
2.笔试时间：2019年5月18日（周六）上午9:00-11:00。
3.笔试地点及要求：详见《笔试准考证》。应聘人员须携带准考证和有效期内的二代居民身份证按照规定的时间要求到达考场参加笔试，应聘人员迟到30分钟不得入场。笔试为全程封闭考试，考试期间应聘人员不得提前交卷、退场。
4.成绩公布：笔试成绩在洪泽区政府网公布。
（三）资格复审
在应聘同岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘者一同进入）确定进入拟参加面试人选，若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。
进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，须在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门（单位）通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
由洪泽区公开招聘教师工作领导小组对拟参加面试人选报考资格进行资格复审。拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料。包括：
1.全日制普通高校2019年应届毕业生须提供：
本人有效期内二代居民身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件（已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件）、教育部学籍在线验证报告。
2.其他人员须提供：
本人有效期内二代居民身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书和岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
3.其他要求（以下证明材料均须提供原件及复印件）：
①取得国<境>外或港澳台地区学历的人员，须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。②在职在编人员须按人事管理权限提供所在单位及主管部门同意报考证明（见附件3）；在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明（见附件3）及人事档案代理机构的档案托管证明（见附件4）。待业人员须在规定时间内提供人事档案代理机构的档案托管证明（见附件4）。委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。
经审查，对不能按上述要求按时提供相关材料的、资格复审不合格或明确表示放弃的拟参加面试人员，取消其面试资格，并在应聘同岗位笔试成绩合格的应聘者中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补（末位成绩并列的应聘者一同进入拟参加面试范围人选）。若通过资格复审的拟参加面试人数不足岗位实际招聘人数3倍的，则通过资格复审人员全部进入面试环节。
被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向洪泽区公开招聘教师工作领导小组陈述申辩。
通过资格复审进入面试人员名单在洪泽区政府网公布，进入面试人员名单公布后不再递补。
（四）面试
1.面试形式：面试采用专业化面试方式。
高中体育（单位代码012，岗位代码08）、初中音乐（单位代码013，岗位代码04）、小学音乐（单位代码015，岗位代码06）、小学体育（单位代码015，岗位代码07）、小学美术（单位代码015，岗位代码08）、小学信息技术（单位代码015，岗位代码09）、幼儿园（单位代码016，岗位代码01-04）、音乐（单位代码017，岗位代码01）、舞蹈（单位代码017，岗位代码02）、旅游管理专业（单位代码017，岗位代码03）、汽车运用与维修专业（单位代码017，岗位代码04）教师岗位面试采用专业化说课和技能考核相结合的方式；其他教师岗位面试采用专业化说课的方式。
技能考核内容在面试前另行通知。
2.面试顺序：应聘人员抽签决定面试顺序。
3.面试成绩：专业化说课和技能考核总分均为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。
4.面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》，面试人员领取《面试通知书》时，须缴纳面试费100元/人。
总成绩计算和公布：
成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。包含技能考核方式的教师岗位，总成绩=笔试成绩×30%+专业化说课成绩×30%+技能考核成绩×40%；其他教师岗位，总成绩=笔试成绩×50%+专业化说课成绩×50%。总成绩（含笔试、面试成绩）在洪泽区政府网公布。
（五）体检与考察
在应聘同岗位面试（及技能考核）成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员（总成绩相同的，取面试成绩高者；面试成绩仍相同的〈有技能考核的岗位取技能考核成绩高者〉，组织答辩，取答辩成绩高者。下同）。
体检工作由洪泽区公开招聘教师工作领导小组统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。
体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
由洪泽区公开招聘教师工作领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
因应聘人员个人原因或体检、考察不合格等出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩（及技能考核）合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
（六）公示
体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、洪泽区政府网等网站上公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位人事管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理，因拟聘人员个人原因逾期没有报到的或逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消其聘用资格。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或应聘人员明确放弃聘用等出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩（及技能考核）合格的人员中，按照总成绩从高分到低分顺序一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。
四、聘用与相关待遇
应聘下列岗位人员（单位代码015，岗位代码01-05、07；单位代码016，岗位代码01-04）由洪泽区公开招聘教师工作领导小组组织，按照同岗位应聘人员总成绩从高分到低分的顺序，依次进行自主选岗。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项，被聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订聘用合同。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续，不合格的解除聘用关系，个人自主择业。按所报岗位要求，应聘人员须在规定时间内取得教师资格证书，届时未取得的解除其聘用合同，个人自主择业。
被聘用人员待遇按洪泽区事业单位的有关规定执行。
五、信息公开与咨询
（一）应聘人员对报考岗位的专业、学历、资格条件等相关问题需要咨询时，请拨打以下电话咨询：
淮安市洪泽区教育体育局：0517-87230383
江苏省洪泽中学：0517-87265402
淮安市洪泽湖高级中学：0517-80926038
江苏省洪泽中等专业学校：0517-87298803
报名咨询时间：上午8:30-11:45，下午14:00-17:30。
（二）招聘工作相关信息可登录以下网站查询：
淮安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn）
洪泽区政府网（http://www.hongze.gov.cn）
六、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
淮安市洪泽区纪委监委第九派驻纪检监察组：0517—87230385
淮安市洪泽区人力资源和社会保障局：0517—87211901
七、特别提示
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借教师招聘考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关公开招聘教师考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由淮安市洪泽区公开招聘教师工作领导小组负责解释。
淮安市洪泽区公开招聘教师工作领导小组
2019年4月11日
附原文链接：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4588_227787/art/20190411182615_BS0hNUJH.html