无论是员工自动离职，还是遭遇公司裁员被迫离开，这都属于职场人员流动正常现象，职场人都应该正确面对才是，没必要因为被裁而耿耿于怀，因为有时遭遇公司裁员并不是自己能力不行。
这不，一段“27岁211硕士被裁员”的视频引起了热议，211女硕士称，自己刚进入职场一年半被裁，不是因为她绩效差，而是公司业绩不好，她作为新员工是裁员首选。
说实话，刚入职场不久，遭遇公司裁员对职场新人来说打击不小，不过，大可不必过分在意，因为高学历新员工被裁不是个例，何况公司裁员与学历关系很小，公司裁员一般看员工个人能力的，与学历关系不大，尤其是一些没有转正的新员工，如果入职公司刚好遭遇业绩不好的情况，需要通过裁员来缓解压力，肯定新员工是首当其冲，因为不仅裁员成本小，而且对公司的影响也小，所以新员工遭遇裁员很多时候与自己学历、能力没太大关系，自己正确看待裁员这件事就好，如果遭遇裁员，就按照流程拿到正常赔偿，收拾好心情寻找新机会即可，毕竟自己还很年轻，职场路还是长。
当然，该事件再次给我们提了醒，高学历并不是职场生存下去的唯一法宝，更多时候只是敲门砖，高学历在公司内部竞争中优势并不大，与其能力相比，领导更看重的是工作能力，所以高学历的新员工进入一家公司后，一定要快速融入到工作中，去不断提升自己的工作能力和经验，一定不要怕加班，怕学习，一定要争分夺秒去锻炼自己，只有自己才能快速成长起来，才能快速在公司站稳脚跟，才能在公司业绩不好的情况下，规避一些风险，所以新员工一定要加快时间学习，熟悉公司的业务流程，让自己快速胜任本职工作。
当然，想要不被裁员，不仅新员工要有危机感，老员工也是一样，因为公司裁员有时与新老员工的关系也不大，更多是看个人能力，如果一些老员工绩效很差，一样会被淘汰，所以在职场人上，无论是老员工，还是新员工都要有职场危机感，要多努力学习，要把更多主动权掌握在自己手中，学历并不代表能力，工作能力强才是硬道理，才是职场竞技中的法宝。