学历排除法，其本身可以称得上是一种职场歧视。
现在很多的企业在招聘的时候对于学历都会有着十分明确的限制，久而久之我们把它当作一种习惯，认为这些学历排除法的存在是合理的，但实际上学历排除法对于职场人本身就是一种歧视。因为他们单单的将学历作为一种评估标准，如果说你没有达到这个学历的话，那么就简单的认为你没有进入企业从事这份工作的能力。这种简单的评价方法，可以说磨灭了很多人对于工作的热情。
近期，有一个公司的hr在招聘的时候公然的向招聘者表示，他们只招收二本以上的本科学生，并表示如果说连二本都考不上的话，那么就是智商有问题。对于这样的话语，网友们都表示非常的愤慨，认为这是对于招聘者的羞辱，而我个人也是这样认为的。
在现在社会之中，大家对于人生的选择不同，有人认为必须要获得好的学历，所以说努力去学习，而有的人则有着其他的选择，不能够单单的认为如果说没有取得某项学历的话，那么就是这个人的智商有问题，能力有问题。其实很多时候学历和能力并不是直接的因果关系，有学历并不代表着有能力，而有能力也并不代表着有着很高的学历。
对于学历和能力这两个问题要进行区别看待，对于那些学历并不是很高的人也要对他们进行另外的评估，不能够单单的用学历这一个标准去衡量所有的人，毕竟一把尺子无法量出所有人的长短。当你采用这一个方法单一的进行评估的时候，就会忽略掉其他的优点，所以说建议现在的用人企业不要进行学历排除法，倒不如让 应聘者展示自己的真实实力，以此判断到底应该招聘哪类员工进入到自己的企业。