中国二十二冶西南分公司外地项目点多面广，员工长期处于高强度工作状态，且青年员工占比较高。面对这一实际，工会紧扣“快乐工作、健康生活”理念，从丰富文化生活、深化民主管理、做实职工关爱三个维度精准发力，系统推进工会工作提质增效，切实将服务触角延伸至每一位职工，用实干与温度绘就职工的幸福底色。
以文化浸润人心，以活动凝聚力量
工会坚持以文化人、以活动聚心，系统策划、有序推进。年初，一场“马跃新程、岁启华章”迎新春团拜会拉开序幕，各部门自编自演的节目精彩迭出，大家在欢歌笑语中挥别旧岁，满怀热忱迎接新春。元宵佳节，工会精心策划“闹元宵、猜灯谜”活动，机关、项目员工围坐一堂，于妙趣横生的竞猜间触摸传统文化的温度。三月，恰逢三八妇女节，工会组织职工户外踏春赏花，让大家在花香中舒缓身心。四月，机关与各项目部轮番开展篮球赛、主题观影等活动，一场场活动串起阵阵欢笑，也在无形中拧紧了团队的心弦。此外，球类比赛、集体生日会等活动贯穿全年、常态开展。这些活动为紧张繁忙的项目建设一线注入欢声笑语，使团队凝聚力在一次次互动中不断升温。
以民主激发活力，以沟通凝聚共识
民主管理是企业健康发展的基石，更是工会工作的重中之重。西南公司工会通过领导与职工代表面对面听政问政会、职工大会收集职工意见建议。职工代表围绕公司发展、市场开拓、人才晋升、薪酬福利、工程管理、项目履约、财务管理、安全管理、团队建设等方面提出问题或建议，领导或相关部门逐一答复，形成“收集—处理—反馈—落实”的完整闭环。真正做到了“开门纳谏听民意，敞开心扉解难题”，通过集思广益、共同商议，拉近了领导与员工之间的距离。职工们真切感受到自己的声音被听见了，自己的建议被重视了，“主人翁”意识在民主实践中愈发强烈。
以关爱传递温度，以保障筑牢后盾
职工关爱，不在口号响亮，而在行动实在。西南公司工会将关怀化作一件件可感可触的实事，从健康体检到节日慰问，从酷暑清凉到寒冬温暖，点滴之间皆是关怀。在体检保障上，工会通过多家比对、实地走访、多轮沟通，优选出高性价比且网点遍布全国的体检机构，既切实守护职工身体健康，又方便外地职工就地参检，免去舟车劳顿之苦。逢春节、五一、端午等传统节日，工会精心筹备全员慰问，为职工送去高品质食品、应季鲜果等暖心好礼，让每一次节日都满载温情。与此同时，“夏送清凉、冬送温暖”贯穿全年——盛夏时节，冰淇淋、西瓜、电解质饮品等防暑物资及时送达一线，为挥汗如雨的建设者送去丝丝凉意；寒冬之际，坚果肉类生活物资如约而至，让坚守岗位的职工在凛冽冬日感受家的温暖。针对困难职工，工会建立动态台账，实行“一人一策”精准帮扶，不落一人、不漏一户。从体检守护到节日问候，从四季关怀到精准帮扶，工会以实际行动诠释了“关怀有温度、保障有力度”的庄严承诺，让每一位职工真切感受到“娘家人”始终在身边。
以竞赛激发奋进动能，以平台托举建功梦想
对职工而言，建功立业不仅是日常扎实开展每一项工作，也是抓住每一个机会提升技能，获得成长。工会常态化联合各部门开展各种技能竞赛，以赛促学，为职工搭建技能比拼的舞台。与经营预算部门联合开展“匠心杯”广联达算量技能竞赛，为获奖人员提供精神和物资奖励，助力公司经营预算系统人才储备。与安监部联合开展“安康杯”知识竞赛，从思想层面筑牢职工安全意识，守好企业经营安全底线。工会始终与职工同向同行，让技能提升有载体，让安全保障有抓手，让奋斗价值有回响。
职工有所呼，工会有所应；职工有所盼，工会有所为。站在新的起点上，西南公司工会将继续在服务企业发展大局中找准定位，在维护职工合法权益中彰显担当，以更加务实的作风、更加精准的服务，团结动员广大职工在高质量发展新征程中接续奋斗、建功立业。（张丽琼）