近期，运营商财经网独家报道了中国电信相关领导调整情况，主要涉及集团高层、某大省公司新添副总经理。
独家揭秘中国电信新任副总经理李峻：他的个子在高管中最高
据中国电信官网显示，集团领导层新添一副总经理李峻，已于近日正式上任。不过他与三大运营商高层其他副总经理不同的是，他是从系统外调来，也就是说他并不是通信专业出身，那么他是何许人？运营商财经网试图揭晓。
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他是三大运营商高管中最年轻的
李峻1975年7月出生，如今正好47岁，目前不仅是中国电信集团最年轻的高管，还是三大运营商集团高层中最年轻的高管。
在他没来之前，中国电信集团副总经理唐珂作为1974年10月出生，算是业内最年轻的集团高层。
此外，年龄相仿的还有中国联通集团副总经理唐永博，其1974年2月出生。
中国电信集团副总经理夏冰也很年轻，1973年12月出生。
但与李峻相比，他们还是大几岁。
李峻与联通董事长刘烈宏都在赛迪集团工作过
而且他的学历很高，于1996年毕业于武汉测绘科技大学信息工程专业，获学士学位；2002年2月毕业于武汉大学摄影测量与遥感专业，获博士学位。
显然，他是读到博士才毕业去参加工作，不是在职博士。所以，他参加工作的时间非常晚。2002年2月李峻参加工作时，唐永博、夏冰等都已经是省公司里的处级干部了。
但李峻升职快。他博士毕业后参加工作，一开始进入的是赛迪集团，也称中国电子信息产业发展研究院，历任赛迪顾问股份有限公司企业管理咨询事业部总经理、电子政务咨询事业部总经理，北京赛迪数据有限公司副总裁、赛迪顾问股份有限公司副总裁、赛迪通呼叫中心有限公司执行总裁、赛迪顾问股份有限公司总裁，对中国IT产业、市场、企业信息化管理、政 府信息化等方面有独到见解。
赛迪集团出人才，已经出了多个部级、副部级干部了。
值得一提的是，现任中国联通集团董事长刘烈宏早年也先后在赛迪集团、中国电子集团成长多年，2006年至2009年担任过中国电信发展研究院院长兼北京赛迪信息产业集团公司总裁，2009年至2017年出任中国电子集团总经理，其中某些时期担任过李峻的上司。
如今兜兜转转，两人都调到了运营商体系，不过所属运营商不同。
他的身高非常显眼
在赛迪工作多年后，李峻又升任中国电子集团规划科技部（科技委办公室）主任，正式步入二级正级别，提拔得很早。
2020年的时候，他又调任该集办公厅主任、综合管理部主任，跟着中国电子董事长芮晓武，芮晓武其实也是央企非常知名的高管，2008年之前是卫通董事长。
有趣的是，李峻的身材很高，但并不胖，见过他的人都会感觉到自己的身高有压力；见过他照片的人也会感觉得出他远比普通人高不少，今后估计很长时间里，他也是运营商高层中个子最高的高管，因为他这个级别的领导要想超过他的身高，难度非常大。
河南电信新添副总经理吴登峰 从北京电信平调而来能力很强
据中国电信集团内部消息，河南电信新添一位副总经理吴登峰，而他是从北京电信副总经理平调而来，运营商财经网试图揭晓。
吴登峰早年就成长于北京电信，在2015年至2017年出任北京电信东城区分公司总经理，级别为三级正职，相当于地市公司总经理。
后来在2017年吴登峰调任北京电信政企部总经理，直到2020年左右被提拔为北京电信副总经理。在人才济济的北京电信提拔为副总经理这是相当不简单的，足以证明吴登峰的业务能力非常出色。
前不久，北京电信一把手变更，而公司副总经理之一的吴登峰也调整为河南电信副总经理。
吴登峰在北京通信业有相当知名度，擅长政企。河南电信近年来业绩发展势头正猛，吴登峰的调任应该是集团的特意安排，想借助这样一位能力强的领导带动河南电信发展更上一层楼。
值得注意的是，此次吴登峰调任后资历列河南电信副总经理孙普之前。
孙普也是今年前不久刚从江苏电信网络运行维护部总经理提拔，而河南电信接连从大省公司调来“精兵强将”，显然发展很受集团重视。
浙江电信人事部总经理刘健去年调任 担任处长级别至少10年
浙江电信一直都是集团非常重视的大省公司，去年以来，公司业绩进步不小，营收规模一跃至集团第四名，这背后是公司各部门、各成员之间的协同奋战。此次运营商财经网试图介绍公司掌管人事的人力资源部负责人刘健。
运营商省公司人力资源部主要职责是负责人员管理、薪酬福利、考核激励、人才队伍建设等工作，对于公司的发展、管理起到很大的作用，所以该部门负责人的选择自然很受重视。
不过与其他企业不同的是，运营商内部的人力资源部成员主要是从技术岗、管理岗转岗而来，刘健也是如此。
他其实已经担任了至少十年的处级干部，早在2013年左右便出任浙江电信客服中心经理。当时浙江电信10000号客服中心通过预赛和决赛，在亚太地区15个国家39个代表团队评选中脱颖而出，并最终获得超大型客户服务中心金奖，刘健也开始崭露头角。
此后在2017年，刘健又开始出任浙江电信地市公司总经理，先调任衢州电信总经理，2018年后又调任台州电信总经理。直到2021年才调回省公司，出任人力资源部总经理。
可以看出，刘健的职业生涯是其一步一个脚印积累的结果，他早年拥有客服工作经验，此后又接连在地市分公司历练，积累了不少公司经营管理经验，这自然为他如今的人事管理打下了基础。
值得一提的是，台州在浙江的发展势头迅猛，去年的GDP总值高达5786.2亿元，省内排名第六，但远比不少外省地市经济发展规模大不少，刘健当时也是被委以重任。
如今，他能够调回省公司管理人事，自然是考虑到他的资历及工作经历，相信他能够胜任这份工作。